バブルの崩壊、産業時代の終焉。年功序列、終身雇用、年金システムの限界。増税、保険料増額。そしてインターネット・モバイルをはじめとする情報時代の到来。個のグローバル化、成長、自由へ。 大きな時代の変化の中で、個人一人一人がどうすれば豊かになれるかを考え続けます。

お金の聖書　大富豪のダイアモンド

以前より注目していて読ませていただいているサイト。経済の流れとか個々の実践ではなく、ビジネスや投資に関する基本知識やメンタル面でのシンプルな法則などについて非常にわかりやすく絵を交えながら描かれていま

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東洋整体院

高校時代の友人が働いている整体屋へ行ってきました。その友人、エンジニアから整体師に転身したのですが人と会話したり役に立ったりとかが好きなのでしょう。生き生きと仕事している様子。 東洋整体院　クイック六

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キャッシュフローゲーム(1)

久々にキャッシュフローゲームをやってきました。 「金持ち父さん貧乏父さん」などの著者ロバート・キヨサキ氏のCASHFLOW Technologies, Inc.が開発したゲームで、人生ゲームのような感

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鳥茂

私がこれまでに食べた焼き鳥で５本の指に入るのが、新宿にある「鳥茂」。創業当時の首相が吉田茂だったことから、「鳥茂」という名前になったらしい。 レバーが絶品。一般のレバーとは全く味も質感も違うのでレバー

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雇用と評価

某外資系IT企業の社員と会談。 かなり景気というか羽振りの良い会社で、年齢関係なく高給をもらっている社員がいたり、遠方から新幹線通勤している人がいたり。 同じサラリーマンでも、固定給で働いている人と能

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イーツリーズ･ジャパン

世間は狭いもので、探せばいろんな方と共通の知り合いが見つかるものです。今日は少し古い知り合いが興したベンチャー企業の方々と対談。同時にリクルーティング活動（？）。 現在のように通信の規格が固まり、イン

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海外分散投資

ファイナンシャルコンサルティング会社の担当者と打ち合わせ。海外のファンドやREIT、未上場のベンチャー投資などに関して情報収集。 海外への分散投資も一般に浸透しつつあります。BRICs(Brazil,

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はじめる理由・続ける理由

退社の理由を聞いてくれる方が多くおられて嬉しくもあるのですが、一言では答えづらく困ってしまいます。逆に、それぞれの人が会社に残る理由も聞いてみたいところです。 物事を継続したり現在の居場所に残るという

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ジョギング

平日の朝・昼とか少し時間の余裕ができてきたのでジョギング再開中。ここ最近は運動不足が続いていたので全身凝り固まっていたのですが、これから少しずつほぐしていきます。 久々に運動するときは、本当に軽くする

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最終出社

サラリーマン最後の日ということで、午前出社。 保険や税金・財形・持ち株会など書類で済む手続きは終えてあったのですが、他にも意外とやることが多いです。PHSや社員証・ワンタイムパスワードのトークンなどを

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送別会

部署の方々に送別会をしていただきました。本当に忙しい方ばかりなのですが、自分のような者のために集まっていただくのは恐縮です。 １年以上一緒に仕事をしてきた人が多かったのですが、意外な面が多々垣間見えま

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新たなステップへ

自身の退職について広報中。 退職というと、どうしてもネガティブなイメージを持たれがちですが、会社を辞めたいという気持ちが率先して退職するわけではありません。むしろまだ会社に残っていたいという気持ちもあ

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一期一会

人生26年、多くの人と出会い、お世話になり、成長させていただいてきました。 様々な年齢・業界・職種・国籍の方とお話するたびに、そういったことにこだわるつもりはないのですが、世の中本当にいろんな方がいる

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産業時代：終身雇用・年功序列・退職金 （タブー：転職・リストラ） バブル崩壊 情報時代：実力主義・転職 （タブー：社員の飼い殺し） 企業が豊かになれば、ほぼ自動的に社員（個人）も豊かになる という構図

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儲け方入門

株式会社ライブドア堀江貴文著「儲け方入門」を読み終わりました。 堀江氏は、物事を明確かつ単純化して検討することの天才だと思っています。エピソードなどを読む限り、幼い頃からの習慣なのでしょう。経営に関し

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光麺

光麺　恵比寿店に行ってきました。首都圏を中心にチェーン展開しているラーメン屋です。 熟成光麺は豚骨ベースですが、文字通り熟成しているせいか油っぽさが少なく、コクはあるけどあっさり食せました。量はやや少

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JPNIC理事長

私の学生時代の担当教授で大変お世話になった後藤滋樹教授がJPNICの理事長に就任しました。 CNet Japan「JPNIC、村井純氏が理事長を退任、新理事長に後藤滋樹早稲田大学教授が就任」 JPNI

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従業員の特性(2)

従業員（サラリーマン）でいることの代償で次に大きいと感じたことが（会社としての）責任が発生するということです。これは 従業員の特性1 でも述べた、発言の自由・行動の自由とも重なる部分がありますが。 社

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従業員の特性(1)

従業員（サラリーマン）を続けていて、受けることのできるメリットは 退職手続書類 で並べてみました。では、デメリットとしてはどのようなものが挙げられるかというと、一番大きなものが自由を失うということだと

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製鉄所見学

製鉄所を見学させていただく機会がありました。 桁違いの規模の敷地と設備を擁しており、製造過程は圧巻です。数種類の石が硬く洗練された鋼に変わっていくというのはすごいことです。それが一気に数十トンの単位で

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バフェットの銘柄選択術

メアリー・バフェット/デビッド・クラーク著、「億万長者をめざすバフェットの銘柄選択術」を読み終わりました。私の株式投資においてはウォーレン・バフェット氏が一番の師匠となっているわけですが、この本は他の

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最後の賞与（ボーナス）

6月のボーナスが振り込まれていることに気づきました。明細も見ていなかったのでほとんど忘れてました。私にとってはおそらく人生最後のボーナスになるでしょう。 ボーナスというのは会社側が従業員に与える巧妙な

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強い組織

強い組織は、トップがいてもいなくても成り立つ組織 もし毎月10万円の収入を生み出すシステムを持っていたら 仮に長期国債の金利が2%だとすると 10万×12[ヶ月]×100÷2 ＝ 6000万[円] の

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会社は絶対、やめていい

別に自分が辞めたからといって、他の人に退職をすすめているわけではありません。そういう本があるだけです。 退職の決断に至るきっかけになったかというと定かではないのですが、 広い視野を持って将来を考え直す

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柔軟なシステム

近年の技術の特長の一つとして、柔軟・動的なものが増えてきています。 検索エンジンやblog、SNSは最近発達した非常に柔軟なツールですね。本来バラバラの場所にある整理されていない情報も、ユーザーの視点

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