退職手続き書類

今日は退職に伴い、必要な手続き書類を書いていました。それなりに枚数や種類が多く、少し時間を費やしてしまいました。それにしても会社側からは様々なメリットを享受させていただいていましたが、整理して並べてみるとそれほど大きくはなかったかもというのが素直な感想です。もちろん、できれば継続したいと思える福利厚生もあり、自分にとってメリットはあったわけですが、会社側の負担を生み出しているものが多いので微妙なところです。
サラリーマンが会社から受けられるメリットは、大きく分けて２種類に分けられると思います。１つは住宅補助や交通費・保険・財形・持株会・他社との提携による各種サービスなど金銭で解決できるもの。もう１つは肩書きやブランドイメージ・信用・安心感など目に見えにくいものです。
前者は、会社にとっては単なる経済的負担となっています。節税や、一貫作業による効率化が見込める福利厚生に関しては採用するべきだと思います。ただ、ある程度アウトソーシングしてしまった方が効率は良いかもしれません。また、その人の労働力とは無関係で生活環境によって金額が決まる福利厚生もあり、やや不公平感を感じてしまいます。
後者は、会社側が時間をかけて作っていくもので、創業間もないベンチャーや個人では提供が難しいものです。ただ、時代背景としては価値が薄まりつつあるようにも思えます。